Recrutement tous profils

Ma mission

Mettre en relation, avec justesse et humanité, les entreprises qui cherchent le bon talent et les candidats qui veulent le bon projet. Mon approche s’adresse à l’ensemble du marché : fonctions supports & opérationnelles, experts & managers, TPE, PME comme grands groupes, en France et à l’international.

Ma méthodologie en 5 étapes clés

1. Sourcing multicanal intelligent

   • Diffusion d’annonces ciblées, activation des job boards généralistes & spécialisés, social recruiting (LinkedIn, GitHub, Instagram, communautés métiers, etc.).

   • Veille permanente : je garde un vivier vivant et diversifié, toutes fonctions confondues.

2. Pré‑sélection rapide & rigoureuse

   • Tri structuré des candidatures avec critères techniques et comportementaux définis en amont.

   • Premier échange téléphonique pour valider le “fit” essentiel : motivations, disponibilité, attentes salariales.

3. Entretiens structurés & expérience candidat premium

   • Guides d’entretien basés sur des compétences (soft & hard skills) ; mêmes questions pour tous afin d’éliminer les biais.

   • Feedback systématique et constructif ; je transforme chaque entretien en opportunité de développement pour le candidat.

4. Évaluation prédictive avec AssessFirst

   • Tests de personnalité, motivations et raisonnement, utilisés comme outil d’aide à la décision, jamais comme filtre unique.

   • Match Score candidat‑poste‑culture, permettant de prédire la performance et l’engagement sur la durée.

5. Suivi d’intégration sur 6 mois

   • Points réguliers J+15, J+45 et J+180 avec le duo manager/nouveau collaborateur.

   • Ajustements (coaching, formation, ré‑onboarding) pour sécuriser la période d’essai et maximiser la rétention.