Se former sur les techniques de recrutement
La pénurie des talents oblige les entreprises à revoir leur approche vis à vis des candidats. Cette pénurie les oblige à être plus pro-actif et efficient sur la méthodologie de recrutement.
Par mon expertise acquise au fil des années en tant que consultante en recrutement, je vais vous aider par mon approche professionnelle à devenir un (e) pro en recrutement.
PROGRAMME
Niveau de connaissance préalable requis
Aucun, sauf participation à un processus de recrutement.
Objectifs
A l’issue de la formation le stagiaire saura :
- Anticiper ses besoins en recrutement.
- Améliorer ses méthodes de travail en utilisant des techniques et des outils appropriés.
- Respectez les étapes d’un processus de recrutement pour gagner en efficacité.
- Garantir l’intégration réussie du candidat par des recrutements sécurisés.
Programme
Jour 1 : Piloter le process de recutement
Module 1 – Définir le besoin en recrutement
- Identifier le contexte du besoin (création de poste, remplacement, croissance…)
- Réaliser une fiche de poste claire et réaliste
- Déterminer les compétences techniques, comportementales et le potentiel attendu
Module 2 – Attirer les bons candidats
- Rédiger une offre d’emploi attractive et non discriminante
- Choisir les bons canaux de diffusion (jobboards, réseaux sociaux, cooptation…)
- Préqualifier les candidatures efficacement
- Intégrer l’IA dans le process
Jour 2 : Assurer la réussite du recrutement
Module 3 – Conduire l’entretien de recrutement
- Préparer l’entretien : structuration du guide d’entretien
- Techniques de questionnement : questions ouvertes, STAR, projection…
- Détecter les soft skills, motivations et compatibilité avec l’équipe
- Garder une posture neutre et professionnelle
Module 4 – Sélectionner et décider en équipe
- Analyser les retours d’entretien : grille de scoring, notation croisée
- Objectiver les choix : limiter les biais de recrutement
- Impliquer les collaborateurs dans la décision (co-recrutement)
Module 5 – Réussir l’intégration du collaborateur (2h)
- Les étapes clés de l’onboarding
- Rédiger un plan d’intégration personnalisé
Durée de Formation
La formation se déroule sur 2 journées de 7 Heures. Soit au total 14h.
Apports théoriques et méthodologiques
- Apports théoriques interactifs
- Travaux pratiques à chaque étape du recrutement
- Simulations et jeux de rôle
- Analyse de documents réels (offres, CV, trames)
- Échanges d’expériences et feedbacks en groupe
Modalités de sanction
L’évaluation des acquis et montée en compétences de chaque stagiaire sera effectuée par notre formateur en fin de formation et remise à chacun ainsi qu’une attestation de présence et de réussite après évaluation des compétences par le formateur.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi.
Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins.
Pour toute question, merci de contacter Myriam Argaud (contact@humani-consilium.fr )