Se former à l'entretien professionnel et à l'entretien d'évaluation
PROGRAMME
Niveau de connaissance préalables requis
Avoir une première expérience de management ou être en situation d’animation d’équipe
Objectifs
A l’issue de la formation le stagiaire saura :
- Distinguer clairement l’entretien professionnel de l’entretien d’évaluation
- Préparer, conduire et suivre efficacement ces deux types d’entretiens.
- Identifier les enjeux RH, légaux et managériaux associés.
- Utiliser les bons outils pour évaluer la performance et accompagner le développement professionnel.
- Conduire des échanges constructifs, motivants et respectueux du cadre réglementaire.
Programme
Module 1 – Les fondamentaux des entretiens RH
- Entretien professionnel vs entretien d’évaluation : définitions, différences et obligations
- Cadre légal (Code du travail, obligations triennales, sanctions possibles)
- Objectifs, enjeux et bénéfices pour l’entreprise et le collaborateur
Module 2 – Préparer ses entretiens efficacement
- Collecter les bonnes informations (historique, objectifs, formation, compétences)
- Analyser la situation du collaborateur : performance, aspirations, projets
- Structurer une trame d’entretien claire et adaptée
Module 3 – Conduire l’entretien d’évaluation
- Bilan des objectifs et résultats de l’année écoulée
- Identifier les réussites et axes de progrès
- Fixer de nouveaux objectifs SMART et un plan d’action
Module 4 – Conduire l’entretien professionnel
- Écoute active du projet professionnel du salarié
- Identifier les besoins en formation, les perspectives d’évolution
- Documenter l’entretien et assurer un suivi dans la durée
Module 5 – Adopter une posture managériale constructive
- Créer un climat de confiance
- Savoir donner du feedback constructif
- Gérer les objections, résistances ou émotions
Module 6 : Suivre et valoriser les entretiens
- Tracer et valoriser les échanges (règlementaire, RH, carrière)
- S’assurer du suivi des engagements pris
- Intégrer les entretiens dans une logique de développement des compétences
Durée de Formation
La formation se déroule sur 1 journée de 7 Heures.
Apports théoriques et méthodologiques
- Apports théoriques clairs et synthétiques
- Études de cas et simulations filmées (si possible)
- Ateliers de co-construction de trames et outils
- Jeux de rôle avec feedback collectif
Modalités de sanction
L’évaluation des acquis et montée en compétences de chaque stagiaire sera effectuée par notre formateur en fin de formation et remise à chacun ainsi qu’une attestation de présence et de réussite après évaluation des compétences par le formateur.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi.
Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins.
Pour toute question, merci de contacter Myriam Argaud (contact@humani-consilium.fr )